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腾讯证券6月8日讯，2021年美企财富 500 强榜单出炉，其中女性CEO打破三项历史记录。
首先，入选财富500 强企业的女性CEO人数创下历史纪录：41人。其次，首次有两名黑人女性企业家进入财富500 强企业前100名（第16 位的沃博联的罗兹-布鲁尔和第79 位TIAA 的塔桑达-布朗-达克特）。此外，还有另一位女性高管正在创造历史，掌舵迄今为止女性作为首席执行官的营收排名最高的企业（排名第4的连锁药店CVS CEO凯伦-林奇）。
这三个里程碑一起构成了财富500 强企业排行成就非凡的一年。这份拥有67 年历史的榜单长期以来一直被视为美国企业的缩影。出于这个原因，其中上榜的女性首席执行官人数是一个受到密切关注的统计数据。
虽然这些成就引人注目，但它们还远远不够。财富500 强企业中共有41 位女性首席执行官，女性仅占比8.1%。性别平等组织 Catalyst 的首席执行官洛林-哈里顿（Lorraine Hariton）说：“尽管目前的情况有所改善，但是仍然值得我们持续关注：关注女性经营者的发展情况。”
美企女性CEO的分水岭
管理财富500 强公司的女性CEO人数受多种因素的影响，包括领导层的变动以及公司规模能否增长到足以上榜，或者业务缩水而从名单中消失。因此，虽然这个不断变化的数字无法准确对美国商界女性状况做出科学评估，但它确实提供了一个有用的参考。
这一情况在今年出现了一个分水岭，美国安泰（Aetna）前总裁凯伦-林奇（Karen Lynch）于2月接任 CVS Health 的首席执行官（CVS 于2018 年收购了该保险公司）。CVS 在今年的财富500强榜单上排名第4，这家市值 2,680 亿美元的零售药店转型为医疗保健巨头，现在是有史以来由女性首席执行官经营的最大公司。这一殊荣此前由通用汽车CEO玛丽-巴拉(Mary Barra）所有。
林奇宣布之后，前星巴克高管罗兹-布鲁尔于 3 月成为 Walgreens Boots Alliance 的首席执行官。该公告使布鲁尔成为目前经营财富 500 强公司的唯一黑人女性，直到 5 月份前摩根大通执行官和新任 TIAA 首席执行官塔桑达-布朗-达克特加入她的行列。
在达克特和布鲁尔开始新工作之前，只有一名黑人女性——前施乐公司首席执行官厄休拉-伯恩斯（Ursula Burns）——曾经长期管理着财富 500 强企业。伯恩斯于2017 年卸任，除了在 2019 年担任 Bed Bath & Beyond 临时首席执行官几个月的玛丽-温斯顿(Mary Winston) 之外，自那以后，《财富》500 强中的黑人女性 CEO 一直处于空白。
综合来看，这三个里程碑似乎反映了美国最大企业选择负责人的变化。达克特的聘用是两位黑人CEO 之间罕见的转变（她接替了前 TIAA 首席执行官小罗杰-弗格森（Roger Ferguson Jr.）），而林奇则将女性高管的排名提升到美国企业的最高级别。
新突破
之前三位都是接替的男性CEO。花旗集团新任 CEO 简-弗雷泽（Jane Fraser）也是如此，她创造了多项记录：弗雷泽是第一位掌管华尔街大型银行的女性CEO。她的任命与达克特一起，标志着女性高管在金融业取得了显著进步。
与这四人一样，Dick’s 体育用品的CEO劳伦-霍巴特（Lauren Hobart）、新的Coty 首席执行官苏-娜比（Sue Nabi）和Clorox 的首席执行官琳达-伦德尔（Linda Rendle）都是被提拔或聘请接替男性出任CEO。
其他进入财富500 强女性首席执行官名单的人也得益于她们公司的首次上榜（今年公司进入财富500 强的营收门槛为 53.7 亿美元）。朱迪思-马克斯(Judith Marks) 是奥的斯电梯 (Otis Elevator) 的首席执行官，该公司于 2020 年初从联合技术公司分拆出来，今年首次作为独立公司上榜。雷什玛-科瓦拉玛尼（Reshma Kewalramani ）领导的Vertex Pharmaceuticals 以第 448 位的成绩进入财富500 强。雪莉-帕默（Sheryl Palmer）领衔的房屋建筑商Taylor Morrison Home 以第 452 位首次闯入 500 强名单。阿德娜-弗里德曼（Adena Friedman ）的纳斯达克（Nasdaq），以第480位闯入今年500强榜单。
一些今年离职或跌出500强的女性CEO名字并没有出现在今年的41 位女性 CEO 名单中。在工作七年后，玛丽-狄龙辞去了Ulta Beauty 首席执行官的职务，并于今天生效。首席执行官乔安妮-克雷瓦塞拉特（Joanne Crevoiserat）领导的Kate Spade 所有者 Tapestry 从财富 500 强中跌至第 528 位。
总体而言，经营财富500 强企业的女性的多样性比去年有所改善。除了两位新的黑人女性首席执行官之外，经营这些公司的其他有色人种女性包括Gap 首席执行官索尼娅-辛格尔（Sonia Syngal）、Advanced Micro Devices 首席执行官苏-丽莎（Lisa Su）、百胜中国首席执行官乔伊-沃特（Joey Wat）和Vertex Pharmaceuticals 的克瓦尔拉马尼（Kewalramani）。
性别平等组织Catalyst 的首席执行官哈里顿在谈到今年的趋势时说：“我们看到了更多的转变趋势。我们看到了对有色人种女性的关注。而且我们看到了对多样性和女性领导层更为重要的认识。”（崔斯特）
