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Pequity
多样性和包容性已成为工作世界的中心话题。在最好的考虑中，改进它们是一项整体性的努力，不仅涉及在构思产品时考虑到这一点，还涉及以多元化和包容性的方式招聘和管理人才。一家名为Pequity的新创业公司开发了一款产品来帮助这些领域的后一个领域，特别是在公平薪酬方面，现在已经筹集了一些资金——这是市场需求的一个迹象，以及如何利用技术来帮助帮助它。
这家总部位于旧金山的初创公司在由 Norwest Venture Partners 领投的 A 系列中筹集了 1900 万美元。First Round Capital、Designer Fund 和 Scribble Ventures 也参与了筹款活动，这些资金将用于继续投资产品和招聘：该公司现在有 20 个自己的账簿，并计划在今年年底前将其翻一番，在市场积极响应之后。
自去年正式推出以来，Pequity 已经吸引了 100 多个客户，最初专注于自家后院快速扩张的公司，这标志着 D&I 特别成为科技行业关注的焦点。使用 Pequity 比较和计算薪酬的公司包括 Instacart、Scale.ai 和 ClearCo，该公司表示，在过去四个月中，该平台已被用于提供超过 5,000 个工作机会。
与 Warren Lebovics 共同创立该公司的首席执行官 Kaitlyn Knopp（如图，右）提出了 Pequity 的想法，其方式与企业 IT 领域的许多创新推向市场的方式大致相同：通过她自己的第一个——手经验。
她曾在谷歌、Instacart 和 Cruise 担任过十年的工作，在湾区从事就业补偿工作。在那段时间里，她发现许多公司使用的工具在薪酬分析方面缺乏而且“笨拙”。
“到目前为止，市场的运作方式是平台将薪酬作为一个要素，但不是重点，”她说。“这是标语的结尾，是’候选人CRM’的最后一部分。但是您仍然必须填补所有空白，您必须以正确的方式设置架构。有了报酬，你就必须加入自己的分析，这意味着你必须具备一些专业知识。”
事实上，与企业软件的其他方面一样，她补充说，最大的科技公司有时会使用自己的工具，但这不仅使较小的或其他专注于其他方面的企业无法拥有更好的计算工具，而且这也意味着这些工具是孤立的，没有被更大的工作世界图景所塑造。“我们想采取这个过程并拥有它。”
Pequity 产品基本上通过插入人力资源专业人员可能使用的所有其他工具（HRIS、ATS 和工资单产品）来管理整个组织的工资，以便分析和比较薪酬如何寻找现有的和准员工。它结合了公司自己的数据，然后将其与来自更广泛市场的数据进行比较，包括典型的行业范围和市场趋势，为人力资源团队提供见解。
所有这一切都意味着人力资源团队能够做出更明智的决策，这是提高透明度和公平性的第一步，但也是 Pequity 优化以专门涵盖如何衡量整个团队的薪酬的事情。
与此一致的是，Knopp 还希望在独立产品中解决薪酬思维的另一个方面，那就是构建具有使命的工具的想法，其中之一是提供一个可以引入数据的平台透明和公平的决定。
“我接触过的很多补偿工具都是被动的，”她说。“你可能需要做一个薪酬公平测试，你做你的晋升和绩效循环，然后你会发现所有这些你必须解决的问题。我们正在通过我们的分析主动标记这些事情，因为我们正在插入这些系统，这将在需要做出决定之前为您提供这些警报。”
作为朝着这个方向迈出的又一步，Knopp 表示，最终她认为该工具应该是人力资源之外的人，例如经理和员工自己，应该能够访问的东西，以便更好地了解自己的薪酬逻辑并获得更多信息进行任何形式的谈判。
最终，看看像 Pequity 这样以新方法和观点解决旧问题的现代化产品是否能在更广泛的市场中找到吸引力将是一件有趣的事情。如果人力资源的一个目的是解决多样性和包容性，而问题的一部分是工具不适合这个目的，那么我们将看到更多的组织尝试新事物，这似乎是理所当然的如果他们能帮助他们在自己的竞赛中获得人才。
“薪酬反映了一家公司的价值观，影响其招聘人才的能力，是其损益的最大支出。然而，大多数补偿团队都使用电子表格和电子邮件，” Norwest 合伙人 Parker Barrile 在一份声明中说。“Pequity 使薪酬团队能够使用由薪酬专业人士为薪酬专业人士设计的现代软件来设计和管理公平的薪酬计划。”
