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12日，美国劳工部发布就业数据报告，报告显示8月份全美有430万人辞职，是2000年12月以来的新高。同时，全美职位的空缺竟高达1040万，意味着每一个失业的美国民众有对应1.2个职位空缺。
对于这个数据，不少美媒、专家却称这是“好迹象”。包括JP摩根经济学者丹尼尔·西尔维等认为，辞职往往是因为有了更合适的职位，或者相信能够找到更好的工作，“这反映了工人们对就业市场的信心”。在CNN新闻的小标题里，记者将这一现象称之为美国工人的“黄金时代”。
近3%的劳动力选择离开自己的工作岗位，都是疫情期间受挫最为严重的行业：流失率最高的是餐馆和酒店行业，共有89.2万人离职（比7月增加157,000），其次是零售行业，有72.1万员工离职，健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。
制造、建筑、运输和仓储等行业，离职人数几乎没有增加。法律、工程建筑等行业，因为大多数员工可以在家远程工作，离职率与7月基本持平。
每周300美元的失业救济金于9月停发，但到目前为止，结束福利并没有刺激劳动力回归的迹象。
这一境况导致美国职场出现了很多魔幻新闻。比如弗州一学校招不到校车司机，最终一位退休的FBI特工主动应聘，解决了燃眉之急。而马萨诸塞州则派出200多名国民警卫队成员，接送九个社区的孩子上学。
劳动经济学中一个著名的事实是，短期失业的人会很快就能找到工作，而长期失业的人更难找到工作。密苏里州几个企业主们一起攒钱做了这个广告牌：挪挪你屁股，快去工作！
