环球产经网
美国4月就业增长加快，且薪资增长强劲，表明劳动力市场持续彰显力道，这可能迫使美国联邦储备理事会(美联储/FED)在继续抗击通胀之际，在更长时间内保持高利率。就业岗位大幅增加并不是美联储希望看到的。相比之下，他们更希望劳动力市场降温，从而缓解工资上涨压力。美联储官员认为，工资上涨可能会使美国的高通胀更难得到控制。然而，上月时薪大幅上涨了0.5%，与去年创下的峰值持平。
劳工部周五受到密切关注的就业报告还显示，失业率回落到3.4%的50多年最低水平。尽管2月和3月的数据被大幅下修，但劳动力市场放缓幅度不大。
美联储周三将其指标隔夜利率目标区间又提高25个基点，至5.00%-5.25%，并暗示可能会暂停自1980年代以来最快的一轮货币政策紧缩行动，不过联储保持了鹰派倾向。
“美联储暗示他们将暂停加息可能是错误的，绝对没有证据表明，银行危机能够达到再加息两到三次带来的货币政策收紧效果，”FWDBONDS首席经济学家Christopher Rupkey称。
4月非农就业岗位增加25.3万个，但经济在2月和3月创造的就业岗位比之前报告的少14.9万个。
在之前的六个月里，就业岗位每月平均增长29万个。而就业岗位每月增加7万-10万个，就能跟上劳动年龄人口的增长步伐。服务业占4月就业增长的大部分，其中专业和商业服务岗位增加4.3万个。临时服务岗位减少逾2.3万个，已从2022年3月触及的峰值减少17.4万个，这被视为一个衡量未来招聘情况的指标。
薪资增长强劲
不过，一些经济学家认为，劳动力市场夸大了经济的健康状况，他们指出，消费者支出和就业增长之间存在差异，而且工人的生产率持续下降。
消费者支出在2月和3月停滞不前。生产率已经连续五个季度同比下降，为1948年政府开始追踪该系列数据以来持续时间最长的连降。“在一个增长的年份，这非常奇怪，我认为这说明企业正在囤积工人，”Vested首席经济学家Milton Ezrati表示。“企业管理者对2021年发生的事情记忆犹新，他们不想突然发现自己人手不足。”
平均时薪在3月增长0.3%之后，4月增长0.5%。与去年同期相比，4月平均时薪上涨4.4%，3月同比涨幅为4.3%。其他指标，如就业成本指数和亚特兰大联储的薪资追踪指标也显示出动能。薪资增长仍然过于强劲，与美联储2%的通胀目标严重不符。
计算失业率所依据的家庭调查的细节变化不大。家庭就业人口增长放缓，劳动力人口小幅减少。这推动失业率从3月的3.5%下降到3.4%。
4月劳动参与率保持在62.6%不变，即在处于工作年龄的美国人中，有工作或正在寻找工作的人的占比。由于25岁至54岁的人口占比已经处于大流行前的水平，劳动参与率进一步提高的空间有限。
（来源：路透社、第一财经）
